2009年的初春，集團公司正式推出“花樣年·新棟梁支教計劃”，向所有2008屆的新棟梁發(fā)出倡議：以教師的身 份，投身于希望小學的教育工作，用實際行動服務社會、回報社會。來自集團公司的溫寶、胡澤亮和成都公司的馬超積極響應公司號召，前往吉安縣花樣年希望小學 進行了一個學期的支教工作。在校期間，他們開設了英語、音樂、電腦操作等多門素質(zhì)教育課程，組織了校園鼓樂隊、校園運動會等多項課外活動，開拓了學生們的 視野，豐富了學生們的生活，獲得了當?shù)亟逃诸I(lǐng)導和師生的廣泛好評及公司領(lǐng)導的肯定。同時短暫的支教經(jīng)歷也成為了他們?nèi)松斨幸欢坞y忘的記憶，增強了他們 的社會責任感。

正如潘總在三位新棟梁支教工作匯報會上所言：“人生最難得的是把一件善事持續(xù)做下去，花樣年計劃用十年的時間去建設和呵護一所希望小學，目的是要讓 我們的同事知道，社會給予企業(yè)很多，我們必然要去回饋社會……”。為了我們心中共同的堅持，為了企業(yè)共同的責任，在新學期即將到來之際，公司向07、 08、09屆新棟梁發(fā)出倡議，繼續(xù)實施“花樣年新棟梁支教計劃”，讓更多的80后同事參與其中，在工作中學會堅持，懂得感恩，增強社會責任感和使命感。 第二批花樣年新棟梁支教時間： 2009年9月-2010年1月。

本次支教以自愿報名的形式，由集團公司品牌管理中心和人力資源部負責 對報名人員進行篩選，報集團總裁審批，最終確定支教人員名單。支教期間，由希望小學的校長、老師對支教新棟梁師德、教學能力等進行全面考核，考核優(yōu)秀者， 公司將給予優(yōu)秀員工的同等獎勵，并將在后續(xù)新棟梁培養(yǎng)過程中獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展的機會。